Многие предприятия начали увольнять сотрудников из-за взносов соцстрахования

Согласно результатам опроса Латвийской торгово-промышленной палаты, с введением минимальных обязательных взносов социального страхования (VSAOI), вступившими в силу 1 июля этого года, предприятия планируют увольнения работников. 23% опрошенных компаний планируют начать увольнение сотрудников в ближайшее время.

Таким образом фирмы пытаются разрешить ситуацию, когда на предприятии работают люди, зарплата которых не достигает объекта минимальных взносов — 1500 евро в квартал или 500 евро в месяц. Некоторые предприятия уже уволили своих сотрудников.

В подавляющем большинстве компаний — 64% респондентов — работают лица, зарплата которых не достигает цели минимального взноса. 23% опрошенных предприятий планируют в ближайшее время уволить некоторых сотрудников. Такой подход решает сложившуюся ситуацию, если в компании работают люди, зарплата которых не достигает объекта минимального взноса — 1500 евро в квартал или 500 евро в месяц.

9% респондентов планируют исправить ситуацию за счет увеличения загруженности сотрудников, еще 9% — выплатить разницу между заработной платой и объектом минимального взноса. 4% респондентов собираются перевести сотрудников с неполной ставки на полную, а еще 4 % — увеличат зарплату сотрудников до минимального объекта взноса. 15% респондентов пока не имеют конкретных решений.

Член Торгово-промышленной палаты Латвии, руководитель компании SOFIUS Иварс Крампис-Ванагс рассказал, что из-за обязательных взносов VSAOI предприятие уже было вынуждено уволить одного сотрудника.

“Мы договорились прекратить трудовые отношения, потому что общая нагрузка сотрудника была низкой. В целом зарплата рассчитывалась на 1000 евро (бруто) за полную ставку, но из-за маленькой нагрузки она составляла примерно 400 евро (бруто)”, — подчеркнул Крампис-Ванагс.

Ранее компания не регулярно, но охотно привлекала практикантов для выполнения более простых задач.

“Молодые люди, получившие этот первый опыт работы, должны многому научиться, и их продуктивность низкая. Они понимают это и готовы работать неполный рабочий день, чтобы зарабатывать и практиковаться. На данный момент предприятию это невыгодно из-за минимальных взносов. Поэтому мы стали избегать привлечения практикантов и трудоустройства сотрудников на неполную ставку”, — заявил Крампис-Ванагс.

Члены Латвийской торгово-промышленной палаты уже высказывались о необходимости проведения работы над ошибками в нововведенной системе взносов социального страхования. Члены палаты уверены, что вступление новых требований в силу нужно было отложить. Также ассоциация подала в Министерство финансов поправки к Закону о государственном социальном страховании.

В опросе Латвийской торгово-промышленной палаты участвовали 220 респондентов.

Источник: Rus.delfi.lv.

Теперь ИнфоЛиепая есть и в Телеграм! Подписывайтесь, и следите за актуальными новостями Латвии и Лиепаи на нашем канале Infoliepaja.lv

Если и вы что-то нашли или потеряли, или стали свидетелем необычной ситуации, а может просто хотите поделиться с окружающими важной и полезной информацией, пишите нам на E-mail: redakcija@infoliepaja.lv.

 

Последние новости

0 0 Оценки
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять
0
Хотелось бы услышать ваши мысли, пожалуйста, прокомментируйте.x